Watson-Glaser beståttkarakterer: Hva Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw faktisk krever

Hvis du skal ta Watson-Glaser denne syklusen, er spørsmålet som faktisk avgjør søknaden din ikke "hva er en god score", men "hva er grensen for dette spesifikke firmaet." Svaret er mer kjent enn testforberedelsesbransjen later som. Magic Circle-firmaer, Silver Circle-firmaer og US BigLaw opererer alle med prosentilgrenser som har holdt seg relativt stabile i et tiår, og tallene nedenfor er grensene kandidater og tidligere rekrutterere rapporterer konsekvent på tvers av forum, universiteters karrieretjenester og forberedelsesleverandører.

Kjappe punkter

• Det finnes ingen publisert universell beståttgrense for Watson-Glaser. Grensene er firmaspseifikke og prosentilbaserte.
• Magic Circle-firmaer kutter ved 75. til 80. prosentil. Omtrent 75 til 80 prosent råscore er det trygge målet.
• Silver Circle og US BigLaw London-kontorer kutter litt lavere, vanligvis 70. til 75. prosentil.
• Mellomstore og regionale britiske firmaer kutter rundt 60. til 70. prosentil.
• Government Legal Service, Bar Standards Board pupillage-ruter og interne juridiske programmer bruker Watson-Glaser mer sparsomt og med lavere grenser.
• Testen blir

Hvordan Watson-Glaser faktisk avgjør om du går videre

Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal er en test med 40 spørsmål og 30 minutter i sin standardform, med en lengre versjon på 80 spørsmål og 60 minutter som brukes av et mindre antall firmaer. Den består av fem seksjoner: slutninger, gjenkjenning av antagelser, deduksjoner, tolkning og evaluering av argumenter. Hver seksjon bruker sin egen respons-skala, og en feiltolket skala koster poeng på flere spørsmål i en enkelt seksjon.

Testen er utgitt av Pearson TalentLens. Pearson scorer dine råsvar og konverterer dem til en persentilrangering mot en sammenligningsgruppe, vanligvis "graduate" eller "profesjonelle" normer. Firmaet ser persentilen. De sammenligner den med en grenseverdi de har satt på forhånd for rollen og inntaket, og enten fremmer eller avviser deg basert på dette ene tallet.

Et lite antall firmaer, Clifford Chance er den mest bemerkelsesverdige, sender kandidater en tilbakemeldings-PDF som viser deres persentil og seksjonsnivåfordeling. De fleste firmaer sender en bestått- eller ikke-bestått-e-post uten at poengsummen avsløres.

Watson-Glaser grenseverdier etter firmanivå

Fem nivåer dekker nesten alle Watson-Glaser-brukende firmaer du måtte søke hos.

Magic Circle. De fem beste London-baserte firmaene – Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters og Slaughter and May – setter de høyeste grenseverdiene. Rapporterte beståttgrenser ligger rundt 75. til 80. persentil. Slaughter and May brukte historisk sett ikke Watson-Glaser i det hele tatt og kjørte i stedet sin egen vurdering, men resten av Magic Circle behandler testen som et hardt bestått-eller-ikke-bestått-filter. En Watson-Glaser-score under grenseverdien hos et Magic Circle-firma avslutter søknaden din før et menneske leser skjemaet ditt.

Silver Circle og elite amerikanske firmaer i London. Silver Circle (Herbert Smith Freehills, Macfarlanes, Travers Smith, Ashurst, Bryan Cave Leighton Paisner) og amerikanske BigLaw London-kontorer (Latham & Watkins, Kirkland & Ellis, Skadden, Sullivan & Cromwell, Weil Gotshal & Manges, White & Case) setter grenseverdier litt lavere, typisk 70. til 75. persentil. Amerikanske firmaer som bruker sine egne interne vurderinger, bruker kanskje ikke Watson-Glaser i det hele tatt, men de som gjør det, har en tendens til å ha grenseverdier nærmere Magic Circle enn til mellommarkedet.

Internasjonale og store mellomstore firmaer. Hogan Lovells, Norton Rose Fulbright, DLA Piper, Baker McKenzie, Bird & Bird, Dentons, CMS, RPC, Eversheds Sutherland, Pinsent Masons. Rapporterte grenseverdier i dette båndet er typisk 65. til 75. persentil. Det er større variasjon her enn på Magic Circle-nivå: noen firmaer anvender en streng persentilgrense, andre bruker Watson-Glaser som en av flere innspill ved søknadssorteringen.

Spesialist- og regionale firmaer. Burges Salmon, Mills & Reeve, TLT, Hill Dickinson, Kennedys, Bates Wells, HFW. Grenseverdier i dette båndet ligger rundt 60. til 70. persentil. Testen brukes oftere som et filter mot bunnen av søkerbunken snarere enn som et presisjonsfilter på toppen.

Juridiske arbeidsgivere i offentlig sektor. Government Legal Service bruker Watson-Glaser som en del av sin flertrinns vurdering, men grenseverdien er generelt lavere enn for kommersielle firmaer – rapportert rundt 60. persentil – og testen vektes sammen med andre komponenter i stedet for å behandles som et hardt filter.

Hva persentil-cutoffs tilsvarer i råpoeng

Konverteringen fra råpoeng til persentil publiseres ikke av Pearson, men den omtrentlige kartleggingen basert på rapporterte poeng fra fellesskapet er konsistent nok til å være nyttig.

En råpoengsum rundt 28 av 40 (70 prosent) lander vanligvis på 60. til 65. persentil. En råpoengsum rundt 30 av 40 (75 prosent) lander vanligvis på 70. til 75. persentil. En råpoengsum rundt 32 av 40 (80 prosent) lander vanligvis på 80. persentil. En råpoengsum på 34 eller høyere (85 prosent og oppover) klarer vanligvis Magic Circle-grensen komfortabelt. En råpoengsum på 36 eller høyere (90 prosent) er på eller nær 90. persentil og klarer alle cutoffs for alle testede firmaer.

Kartleggingen er ikke en rett linje fordi Watson-Glaser straffer feil svar så vel som blanke svar. En kandidat som får 32 riktige og 8 feil, scorer annerledes enn en kandidat som får 32 riktige og 8 blanke, selv om det rå antallet riktige svar er identisk. Seksjonsvektleggingen varierer også: inferens- og argumentevalueringsseksjonene har en tendens til å ha tyngre vekt i sluttresultatet enn deduksjons- og tolkningsseksjonene.

Hvorfor Watson-Glaser er vanskeligere enn kandidatene forventer

Watson-Glaser straffer ikke tidspress på samme måte som CCAT eller Wonderlic gjør. Tretti minutter for 40 spørsmål gir deg 45 sekunder per spørsmål, noe som er generøst sammenlignet med kognitive tester som CCAT (18 sekunder per spørsmål). Vanskeligheten ligger i disiplinen.

Den største enkeltkilden til tapte poeng: kandidater bruker ekstern kunnskap. Testen instruerer deg til å resonnere kun ut fra teksten foran deg, selv når teksten sier noe du vet er faktisk feil. Kandidater som svarer basert på hva de vet i stedet for hva teksten sier, mister 4 til 8 poeng i løpet av en enkelt sesjon. Dette er det mest konsistente feilmønsteret, og det er også det enkleste å fikse med øvelse.

Den nest største kilden: kandidater forveksler responsskalaene mellom seksjonene. Inferences bruker en fempunkts skala (sann, sannsynligvis sann, utilstrekkelige data, sannsynligvis usann, usann). Recognising assumptions bruker en binær skala (antagelse gjort, antagelse ikke gjort). Deductions bruker en binær skala (konklusjon følger, konklusjon følger ikke). Å bytte skalaer mellom seksjoner uten å lese instruksjonene på nytt koster forutsigbart poeng, og tapet er konsentrert i seksjonen kandidaten byttet til.

Den tredje kilden: inferensseksjonen krever at du vurderer "sannsynligvis sann" versus "sann" med kirurgisk presisjon. "Sann" betyr at teksten innebærer det. "Sannsynligvis sann" betyr at teksten gjør det mer sannsynlig enn ikke, men innebærer det ikke. Kandidater som behandler disse som utskiftbare, mister poeng i seksjonen der de fleste poengene vanligvis er tilgjengelige.

Hvor firmaspifikke cutoffs egentlig er

Cutoffs varierer fra firma til firma, men de varierer også innenfor et enkelt firma etter inntaksår og rute. Tre mønstre verdt å kjenne til:

Et gitt firma har en tendens til å sette en høyere cutoff for direkte søkere til trainee-kontrakt enn for søkere til sommerjobb som allerede har bestått en tidligere siling. Cutoffen er kalibrert etter søknadsvolumet, ikke etter en fast standard.

Et gitt firma kan operere med forskjellige cutoffs for forskjellige rekrutteringssykluser avhengig av søknadsvolumet. Et år med høyt volum har en tendens til å presse cutoffen opp. Et svakt år har en tendens til å presse den ned.

Noen firmaer anvender cutoffen på seksjonsnivå snarere enn på hele testen. En kandidat som scorer 80. persentil totalt, men 40. persentil på inferensseksjonen, kan bli avvist av et firma som krever balansert seksjonsytelse, selv om den totale scoren overgår den publiserte cutoffen. Spesielt Magic Circle-firmaer ser på seksjonsbalanse.

Den 7-dagers Watson-Glaser forberedelsesplanen

De fleste kandidater kan flytte 8 til 12 persentilpoeng i løpet av 7 fokuserte dager. Forbedringen kommer fra å lære reglene, ikke fra å lære nytt innhold.

Dag 1. Ta en fullstendig 40-spørsmåls tidsbestemt prøve. Poenget er å avdekke hvor tiden din gikk og hvilke seksjoner som kostet deg poeng. Skår etter seksjon, ikke bare totalt. Seksjonen som tapte flest poeng er din prioritet for dag 2 og 3.

Dag 2. Drill spesifikt inferensseksjonen. Øv på den fempunkts skalaen "sant / sannsynligvis sant / utilstrekkelige data / sannsynligvis usant / usant" i høy hastighet. Nøkkelferdigheten er å kalibrere "sannsynligvis sant" mot "utilstrekkelige data": dette er de to svarene kandidater forveksler oftest.

Dag 3. Drill seksjonene for å gjenkjenne antakelser og deduksjoner sammen. Disse to seksjonene deler en logisk struktur (binær vurdering av om et angitt forhold holder) og den samme ferdigheten overføres mellom dem. Nøkkeldisiplinen: anta at passasjen er sann selv når du vet at den ikke er det.

Dag 4. Drill seksjonene for tolkning og evaluering av argumenter. Disse gjenbruker en mindre bank av spørsmålsstrukturer enn de andre tre seksjonene, og mønstergjenkjenning løfter scoren din raskt her.

Dag 5. Ta en andre fullstendig tidsbestemt prøve. Sammenlign med dag 1. Persentiløkningen fra dag 1 til dag 5 er typisk 6 til 10 poeng hvis de daglige øvelsene målrettet svake seksjoner.

Dag 6. Ren feilgjennomgang. Gå gjennom hvert spørsmål du fikk feil på dag 5-prøven og identifiser om feilen var en skalaforkludring, en inntrenging av utenforstående kunnskap, eller en genuin resonnementsfeil. De to første kategoriene kan fikses på minutter. Den tredje er der den gjenværende gevinsten kommer fra.

Dag 7. Hvile. Ikke lær nytt materiale. Sov åtte timer. Ta den virkelige testen i første halvdel av dagen hvis du har et valg av tidspunkt.

Utover to uker med fokusert forberedelse avtar avkastningen kraftig. Watson-Glaser har et tak per kandidat, og de fleste kandidater når det innen 10 til 14 dager.

Watson-Glaser terskelverditabell etter firma-nivå

Hvordan finne ut terskelverdien for et spesifikt firma

Firmaer publiserer vanligvis ikke terskelverdier, men det finnes nyttige indirekte signaler:

Hvis firmaet kjører Watson-Glaser som det aller første trinnet før noen menneskelig sortering, settes terskelverdien høyere for å massefiltrere søkere. Magic Circle-firmaer opererer typisk på denne måten.

Hvis Watson-Glaser administreres etter en papirsortering, er terskelverdien ofte lavere fordi firmaet allerede har filtrert for egnethet. Amerikanske BigLaw London-kontorer og noen Silver Circle-firmaer opererer på denne måten.

Hvis firmaet sender en tilbakemeldings-PDF med din persentil (Clifford Chance er det mest pålitelige eksemplet), kan du sammenligne poengsummen din på tvers av søknader og vurdere terskelverdier basert på hvilke søknader som gikk videre.

Hvis du allerede har tatt en Watson-Glaser for ett firma i en syklus, bør din rå ytelse på samme testformat hos et annet firma være lik. Hvis du besto firma A, men ikke firma B, er terskelverdien hos B høyere enn hos A. Dette er den mest pålitelige måten å triangulere terskelverdier uten innsideinformasjon.

Hva "bestått" Watson-Glaser faktisk betyr i praksis

Det finnes ingen universell bestått-grense. Testen har ikke en bestått-score på samme måte som en førerprøve. Det den har er en persentilrangering, og firmaet ditt sammenligner den persentilen med en grense de har satt.

Det forsvarlige målet for nesten enhver britisk kommersiell jus-søknad er 80. persentil, omtrent 32 riktige av 40. Dette klarer alle grenser for alle Magic Circle-firmaer med god margin, og det klarer alle grenser for alle firmaer under Magic Circle komfortabelt. Å oppnå 80. persentil betyr omtrent 80 prosent råscore på en ren test.

Hvis du søker utenfor Magic Circle, er 70. persentil (rundt 28 riktige) vanligvis trygt. Under 60. persentil er du i faresonen hos nesten alle kommersielle firmaer.

FAQ

Hva er en god Watson-Glaser-score?

80. persentil eller høyere er konkurransedyktig hos alle britiske kommersielle advokatfirmaer. En råscore på rundt 32 av 40 plasserer deg vanligvis på 80. persentil. Magic Circle-firmaer kutter ved 75. til 80. persentil, så 32 riktige gir deg en god margin.

Hva er Watson-Glaser bestått-grensen for Magic Circle-firmaer?

Magic Circle-firmaer (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters) kutter ved 75. til 80. persentil. Det er ingen universell råscore, men kandidater rapporterer at 30 til 32 riktige av 40 er omtrent terskelen. Slaughter and May bruker historisk sett sin egen vurdering i stedet for Watson-Glaser.

Hvordan scores Watson-Glaser?

Pearson scorer dine råsvar og konverterer dem til en persentilrangering mot en sammenligningsgruppe av kandidater på masternivå eller profesjonelle kandidater. Seksjonsvektleggingen er ikke lik over de fem seksjonene: slutninger og evaluering av argumenter har en tendens til å veie mer enn deduksjoner og tolkning.

Kan jeg ta Watson-Glaser på nytt?

De fleste firmaer tillater kun én Watson-Glaser-prøve per søknadsrunde. Hvis du stryker hos ett firma, kan du søke andre steder i en fremtidig runde, men Pearson opprettholder en kandidatdatabase, og ditt tidligere resultat kan bli overført avhengig av firmaet.

Er Watson-Glaser vanskeligere enn CCAT?

De tester forskjellige ting. Watson-Glaser er vanskeligere når det gjelder logisk presisjon, lettere når det gjelder tidspress. CCAT er det motsatte: lettere når det gjelder logisk presisjon, brutalt når det gjelder tidspress. CCAT gir deg 18 sekunder per spørsmål; Watson-Glaser gir deg 45.

Bruker alle Magic Circle-firmaer Watson-Glaser?

Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields og Linklaters bruker alle Watson-Glaser på tidspunktet for skriving. Slaughter and May har sin egen vurderingsprosess og bruker for tiden ikke Watson-Glaser. Sjekk alltid firmaets nåværende rekrutteringsside for nyutdannede før du søker.

Hva skal jeg gjøre hvis jeg scorer under grensen?

De fleste firmaer sender en bestått-eller-ikke-bestått-e-post uten å avsløre poengsummen. Hvis du mistenker at du er nær grensen og firmaet er et av de få som publiserer tilbakemeldinger (Clifford Chance er det mest pålitelige eksempelet), bruk disse dataene til å vurdere hvor mye forbedring som trengs. Ellers, søk til firmaer i nivåer under din nåværende prestasjon og fortsett å øve til neste runde.

Relatert på PrepClubs

• Pilar. Full Watson-Glaser forberedelsesguide. Format, poengberegning, forberedelsesplan, vanlige spørsmål.
• Dyp øvelse. Lås opp hele Watson-Glaser-banken. Tidsbestemte prøver, seksjonsspesifikke øvelser og prosentil-tilbakemelding. $39 én gang. Bestått-garanti.
• Sammenlign. Hvor vanskelig er CCAT, egentlig?. Svaret på CCAT-vanskeligheten for kontekst mot Watson-Glaser.
• Artikkel. Hvilken poengsum trenger du på Wonderlic?. Rolle-for-rolle grenseverdier for Wonderlic, den nærmeste sammenlignbare testen i format.
• Guide. Hva er en god kognitiv testscore?. Testspesifikke referansepunkter på tvers av CCAT, Wonderlic, PI, SHL og Watson-Glaser.

Øv på PrepClubs

Øv på Watson-Glaser med riktige skalaer og tidsbruk

Full-lengde 40-spørsmåls tidsbestemte prøver pluss seksjonsspesifikke øvelser for slutninger, antagelser, deduksjoner, tolkning og evaluering. $39 én gang. Bestått-garanti.

Start gratis Watson-Glaser øvelse